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Dónde se encuentra: Al igual que al conseguir elprimer empleo, quienes buscan hacer un gran cambioen su carrera profesional sin el beneficio de una experiencia laboral pertinente podrían tener dificultades.

“Cambiar de sector probablemente sea lo másdifícil de hacer en estos momentos”, afirma Ling.

“Las empresas quieren que la gente vaya y haga eltrabajo, y la paciencia para el desarrollo no es la deantes. Y la competencia es mayor, especialmente enlos roles de nivel medio a senior”.

Aun así, el cambio se facilita debido al hecho deque las habilidades de dirección de proyectos sonválidas en todos los sectores. El truco es convencera los gerentes de contratación.

Dé el próximo paso: Asuma la misión de ponerseal día con la cultura de la industria: estudie publicaciones comerciales, participe en grupos del sector yúnase a asociaciones relacionadas. Para dar una buenaimpresión en una entrevista (y comenzar a toda mar-cha una vez contratado), demuestre su fluidez léxicae, idealmente, tenga un entendimiento básico de lastendencias y predicciones futuras del negocio, señalaGreen. Este ejercicio también puede confirmar si elnuevo sector será realmente apropiado.

Después, actualice su currículo y su perfil profesional
en línea. Probablemente eso signifique reestructurar
su CV para enfatizar habilidades (por ejemplo, gestión
intensiva de interesados para una controvertida
iniciativa internacional o compresión del cronograma
en un proyecto de alto riesgo) por sobre la experiencia
específica en el sector, sostiene Augustine.

Es imperioso incluir toda conexión que pueda tenercon el sector deseado; por ejemplo, voluntariado enun hospital local durante un cambio hacia atenciónde salud, agrega. Si no tiene ninguna conexión con sunueva área de interés, busque cualquier oportunidadpara fortalecer su credibilidad, ya sea trabajando en loslímites del nuevo sector en su organización actual o através de un trabajo de voluntariado.

También es clave fomentar una nueva red decontactos en su campo deseado, aconseja Green.

Si bien un bot de IA podría descartar su currículopor falta de palabras clave o experiencia pertinente,en una interacción humana habrá más disposicióna escuchar cómo puede agregar valor a la empresa.

“Realmente se trata de volver a esas conversaciones,porque si se sienta frente a alguien del área en la quedesea trabajar y dice, ‘Por eso deseo trabajar en estaárea, por eso me interesa esto, por esta razón creo quemis habilidades y experiencia son importantes paraesto’, la otra persona puede ayudarle a comprenderlo que necesita hacer y también puede abogar porusted”, señala.